Las vacaciones de un trabajador en relación de dependencia en Argentina son de 14, 21, 28 o 35 días corridos según su antigüedad, y para un sueldo mensual se pagan dividiendo el sueldo por 25 y multiplicando por los días que corresponden, antes de que empiece el descanso. La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) fija estos datos, el requisito de haber trabajado la mitad de los días hábiles del año, el período para otorgarlas y el pago proporcional cuando el contrato termina. Acá tenés cada paso con el artículo en que se apoya y un ejemplo numérico.
Cuántos días de vacaciones corresponden
El artículo 150 de la ley establece el «período mínimo y continuado de descanso anual remunerado» según la antigüedad en el empleo:
| Antigüedad en el empleo | Vacaciones (días corridos) |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 |
| Más de 20 años | 35 |
La antigüedad que cuenta es la que el trabajador «tendría al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas». Es decir, no se mira al momento de irse de vacaciones, sino al cierre del año al que pertenecen. Los convenios colectivos pueden mejorar estos días, así que revisá siempre el que se aplica a tu actividad: la ley fija el mínimo.
Requisito: haber trabajado la mitad de los días hábiles
Según el artículo 151, para tener derecho a las vacaciones completas el trabajador tiene que haber prestado servicios durante «la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo». Ese mismo artículo aclara que «no se requerirá antigüedad mínima en el empleo»: alguien que ingresó hace pocos meses puede tener derecho si llega a ese mínimo de días.
El artículo 152 agrega que se computan como trabajados los días sin prestación por licencia legal o convencional, enfermedad inculpable, infortunio en el trabajo u otras causas no imputables al trabajador. Eso evita que una licencia por enfermedad, por ejemplo, le reste días a la cuenta.
Si no llega a ese mínimo
Cuando el trabajador no completa la mitad de los días hábiles, el artículo 153 le da descanso «en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo». Es el caso típico de quien ingresó hacia la segunda mitad del año.
Cuándo se otorgan y con cuánto aviso
El artículo 154 (texto sustituido por el artículo 41 de la Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6/3/2026) dispone estos puntos:
- Período: el empleador debe conceder las vacaciones de cada año «dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente». Las partes pueden acordar gozarlas fuera de ese período, y la autoridad de aplicación puede autorizar otros períodos cuando lo justifiquen las características de la actividad.
- Aviso: la fecha de inicio se notifica por escrito «con una antelación no menor a treinta (30) días», sin perjuicio de que los convenios colectivos puedan establecer sistemas diferentes.
- Fraccionamiento: empleador y trabajador pueden convenirlo, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días.
Además, el artículo 151 dispone que la licencia comienza un día lunes, o el siguiente día hábil si el lunes es feriado, para quienes trabajan en días hábiles.
Cómo se calcula el pago
El artículo 155 fija la retribución de las vacaciones según cómo se paga el salario:
- Sueldo mensual: se divide por 25 «el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento». Ese valor es el pago de cada día de vacaciones.
- Salario por día u hora: se abona por cada día de vacación lo que le hubiera correspondido en la jornada anterior al comienzo del goce, con reglas para jornadas superiores a ocho horas.
- Salario variable (destajo, comisiones, porcentajes): el promedio de lo devengado durante el año del otorgamiento o, a opción del trabajador, de los últimos seis meses de prestación de servicios.
- Qué integra la base: el inciso d) incluye «todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias».
Sobre el momento: «La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo». O sea, se paga al empezar el descanso y no al volver.
Ejemplo numérico
Ejemplo ilustrativo (importes inventados, en pesos y brutos): una persona con sueldo mensual de $1.000.000 y 7 años de antigüedad al 31 de diciembre. Le corresponden 21 días corridos (artículo 150). Cada día se paga $1.000.000 / 25 = $40.000, así que las vacaciones valen $40.000 × 21 = $840.000, que se abonan al comenzar el período.
Segundo ejemplo, también inventado: alguien que no llegó a la mitad de los días hábiles del año y acumuló 100 días de trabajo efectivo. Por el artículo 153 le corresponden 100 / 20 = 5 días de descanso, que con el mismo sueldo se pagan $40.000 × 5 = $200.000.
Son cuentas de referencia, sin descuentos ni cargas sociales. Si el convenio colectivo de tu actividad mejora los días o fija reglas propias de cálculo, mandan las de ese convenio.
Vacaciones proporcionales cuando termina el contrato
El artículo 156 establece que, ante la extinción del contrato «por cualquier causa», el trabajador tiene derecho a una indemnización «equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada». Si el trabajador falleció, la reciben sus causahabientes. El artículo 162 agrega que las vacaciones no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156: por eso, mientras el contrato sigue, no se pueden «cambiar» por plata.
Los artículos citados no detallan la fórmula de la fracción. Un criterio habitual es proporcionar los días que corresponden según los días trabajados en el año sobre 365. Ejemplo ilustrativo: la misma persona de 21 días de vacaciones y $1.000.000 de sueldo deja el empleo el 30 de junio de 2026, tras 181 días del año. Días proporcionales: 21 × 181 / 365 = 10,41 días; pago: $40.000 × 10,41 = $416.548 aproximadamente. Es un método de uso común, no una fórmula de la ley, así que dejá asentado el criterio que apliques y confirmalo con tu profesional si hay saldo de años anteriores o un convenio de por medio.
Errores comunes
- Dividir por 30 en lugar de por 25. Para el sueldo mensual, la ley fija el divisor 25.
- Contar la antigüedad a la fecha de salida. El artículo 150 la mide al 31 de diciembre del año de las vacaciones.
- Pagar al volver. El pago va al inicio del período de vacaciones.
Cómo se hace en Qontrata
Las vacaciones se liquidan con los mismos datos que el recibo mensual: sueldo, convenio, categoría y novedades. En Qontrata, el módulo de liquidación de sueldos por convenio trabaja con legajos que tienen asignados su convenio colectivo y su categoría, carga las novedades del período (entre ellas, las ausencias) y emite los recibos en PDF. Qontrata genera los archivos; la presentación ante ARCA la hace el empleador. Para entender el recibo completo, mirá el ejemplo de liquidación explicado paso a paso y la guía de qué es la liquidación de sueldos en Argentina. También te puede servir cómo se calcula el aguinaldo de diciembre y cómo se presenta el Libro de Sueldos Digital. Revisá cada liquidación antes de usarla: esta nota describe la norma y no reemplaza a tu contador ni a tu profesional en relaciones laborales.
Para seguir
- Liquidación final: qué se paga por renuncia o despido
- Feriado trabajado: cómo se paga — y los feriados de noviembre y diciembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por antigüedad?
14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 si es más de 5 y hasta 10, 28 si es más de 10 y hasta 20, y 35 si supera los 20 (artículo 150 de la Ley 20.744). La antigüedad se mide al 31 de diciembre del año de las vacaciones.
¿Hace falta una antigüedad mínima para tener vacaciones?
No. El artículo 151 dice que no se requiere antigüedad mínima, pero sí haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no se llega, corresponde un día de descanso cada 20 días de trabajo efectivo (artículo 153).
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones de un sueldo mensual?
Se divide el sueldo por 25 y se multiplica por los días de vacaciones que corresponden (artículo 155, inciso a). Se paga al iniciar el período.
¿Con cuánta anticipación hay que avisar?
La fecha de inicio se notifica por escrito con una antelación no menor a 30 días, salvo que el convenio colectivo establezca un sistema diferente (artículo 154).
¿En qué meses se otorgan?
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque las partes pueden acordar gozarlas fuera de ese período (artículo 154, texto vigente).
¿Qué pasa con las vacaciones cuando se termina el contrato?
El trabajador cobra una indemnización equivalente al salario del descanso proporcional a la fracción del año trabajada (artículo 156), cualquiera sea la causa de la extinción.
¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No mientras el contrato siga vigente: el artículo 162 dice que no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156.
Fuentes
- Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado en InfoLEG (arts. 150 a 157 y 162; art. 154 sustituido por la Ley 27.802, B.O. 6/3/2026), consultada el 28/10/2026.
Q Company · revisado el 28 de octubre de 2026.
