El aguinaldo de diciembre de 2026 (la segunda cuota del sueldo anual complementario, SAC) equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual devengada entre julio y diciembre, y la fecha de pago que fija la norma es el 18 de diciembre, que este año cae viernes. Si el trabajador no estuvo todo el semestre, el monto se calcula en proporción al tiempo trabajado. Acá está la cuenta paso a paso, con un ejemplo numérico y la norma en que se apoya.
Qué norma regula el aguinaldo
El SAC está en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), y su forma de cálculo y sus fechas se ajustaron con la Ley 23.041, publicada en el Boletín Oficial el 4 de enero de 1984. Esa ley lo calcula sobre el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, en los semestres que terminan en junio y diciembre. El Decreto 1078/1984 reglamenta la ley y agrega dos reglas centrales: que el importe es proporcional al tiempo trabajado en cada semestre, y que la base es «el cincuenta por ciento (50 %) de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre».
La página de Trabajo del Gobierno nacional resume la regla así: el SAC se abona en dos cuotas, «la primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año».
Fecha límite de pago en diciembre de 2026
La segunda cuota vence el 18 de diciembre. En 2026 es un viernes. Tené en cuenta una diferencia entre la fecha y el plazo de tolerancia: el texto de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 142) fija un máximo de cuatro días hábiles para pagar la remuneración mensual o quincenal una vez vencido el período. Muchos empleadores aplican ese margen también al aguinaldo, pero ni el Decreto 1078/1984 ni la página oficial de Trabajo sobre el SAC lo mencionan expresamente para el aguinaldo. Por eso, si vas a depender de esa tolerancia, confirmala con tu contador o profesional en relaciones laborales. El 18 de diciembre es la fecha de referencia que figura en la fuente oficial.
Cómo se calcula, paso a paso
1. Definí el semestre
Para la cuota de diciembre, el semestre va del 1 de julio al 31 de diciembre. Tiene 184 días corridos (31 de julio, 31 de agosto, 30 de septiembre, 31 de octubre, 30 de noviembre y 31 de diciembre).
2. Buscá la mejor remuneración mensual del semestre
Es el mes con mayor remuneración devengada «por todo concepto»: no solo el sueldo básico, sino también los adicionales que se hayan devengado ese mes, como horas extra o comisiones. «Devengada» quiere decir que corresponde al mes, aunque se cobre después. Qué conceptos entran en cada caso depende de la norma y del convenio colectivo aplicable, así que verificalo antes de liquidar.
3. Calculá el 50 %
Dividí esa mejor remuneración por dos. Si el trabajador estuvo todo el semestre, ese es el aguinaldo bruto.
4. Si no trabajó todo el semestre, calculá el proporcional
El Decreto 1078/1984 establece que el importe es proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. Una forma habitual de hacerlo es multiplicar el 50 % de la mejor remuneración por los días trabajados y dividir por los 184 días del semestre. Hay profesionales que prefieren calcular por meses completos más fracción; el método puede variar según el caso o el convenio, así que dejá asentado el criterio que uses.
Ejemplo numérico
Ejemplo (importes inventados, en pesos y brutos): una persona cobra estas remuneraciones mensuales devengadas entre julio y diciembre de 2026.
| Mes | Remuneración devengada (ejemplo) |
|---|---|
| Julio | $1.200.000 |
| Agosto | $1.250.000 |
| Septiembre | $1.400.000 |
| Octubre | $1.320.000 |
| Noviembre (con horas extra) | $1.500.000 |
| Diciembre | $1.380.000 |
La mejor remuneración del semestre es la de noviembre: $1.500.000. El aguinaldo bruto de quien trabajó todo el semestre es $1.500.000 / 2 = $750.000.
Ahora, ejemplo de una persona que ingresó el 1 de septiembre de 2026 y tuvo la misma mejor remuneración de $1.500.000. Trabajó 122 días del semestre (30 de septiembre, 31 de octubre, 30 de noviembre y 31 de diciembre, contando desde el 1 de septiembre). Su aguinaldo proporcional es $750.000 × 122 / 184 = $497.282,61. Con el método por meses completos serían cuatro meses sobre seis, o sea $500.000: por eso conviene fijar el criterio y aplicarlo igual a todo el personal.
Este ejemplo no incluye descuentos ni cargas sociales, y los números no corresponden a ninguna persona ni empresa real.
Errores comunes
- Usar el último sueldo en lugar del mejor. La base es la mayor remuneración mensual del semestre, aunque no sea la de diciembre.
- Olvidar los conceptos variables. La norma habla de remuneración «por todo concepto».
- Mezclar semestres. El de diciembre mira de julio a diciembre; los meses de enero a junio pertenecen a la cuota anterior.
- Aplicar la tolerancia sin confirmarla. Si la fecha límite es una obligación para vos, tomá el 18 de diciembre como referencia.
Cómo encaja con la liquidación de sueldos
El aguinaldo se arma con los mismos datos que la liquidación mensual: remuneraciones devengadas por mes, días trabajados y novedades. Para ver cómo se calcula un recibo completo, leé el ejemplo de liquidación de sueldo explicado paso a paso y la guía de qué es la liquidación de sueldos y cómo se calcula en Argentina. Si liquidás para varios legajos, el módulo de liquidación de sueldos por convenio de Qontrata trabaja con legajos, novedades del período y recibos. Revisá siempre cada liquidación antes de usarla: los cálculos son información de apoyo y no reemplazan a tu profesional en relaciones laborales.
Para seguir
- Liquidación final: qué se paga por renuncia o despido
- Feriado trabajado: cómo se paga — y los feriados de noviembre y diciembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de diciembre de 2026?
La fecha que fija la normativa, según la página oficial de Trabajo, es el 18 de diciembre, un viernes en 2026. El margen de cuatro días hábiles que algunos aplican no figura para el SAC en esa fuente, así que conviene confirmarlo con un profesional.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre. Para diciembre, el semestre es de julio a diciembre.
¿Qué pasa si trabajé solo una parte del semestre?
El aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado en el semestre (Decreto 1078/1984). Una forma de calcularlo es multiplicar el 50 % de la mejor remuneración por los días trabajados y dividir por 184.
¿Se toma el sueldo de diciembre o el mejor del semestre?
El mejor sueldo del semestre, aunque no sea el de diciembre.
¿Las horas extra y comisiones entran en la base?
La norma habla de remuneración «por todo concepto», pero qué rubros se computan en cada caso depende de la norma y del convenio aplicable. Verificalo antes de liquidar.
Fuentes
- Ministerio de Capital Humano, Argentina.gob.ar: Salario (aguinaldo), consultada el 22/10/2026.
- Decreto 1078/1984, sueldo anual complementario, consultado el 22/10/2026.
- Ley 23.041, sueldo anual complementario (Boletín Oficial 4/1/1984), consultada el 22/10/2026.
- Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo (art. 142, plazo de pago de remuneraciones), consultada el 22/10/2026.
Q Company · revisado el 22 de octubre de 2026.
