El trabajo part time (en la ley, «contrato de trabajo a tiempo parcial») es aquel en el que se trabajan menos horas por día o por semana que la jornada legal o convencional. El sueldo no puede ser menor a la parte proporcional de lo que cobra un trabajador de jornada completa de la misma categoría: si hacés la mitad de la jornada, cobrás como mínimo la mitad del sueldo de jornada completa.
¿Qué dice la ley sobre el contrato part time?
Está en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744). El texto vigente en InfoLEG indica que fue «sustituido por art. 27 de la Ley N° 27.802 B.O. 6/3/2026», con vigencia desde su publicación. Lo que dice, en resumen:
- Definición: el trabajador se obliga a prestar servicios menos horas diarias o semanales que la jornada legal o convencional.
- Salario: «la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo» de la misma categoría o puesto.
- Horas suplementarias: pueden hacerse voluntariamente sobre la jornada reducida pactada. Las horas extraordinarias en exceso de la jornada legal no se pueden hacer, salvo el caso del artículo 89.
- Convenios colectivos: pueden fijar un porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial por establecimiento.
¿Hay un tope de horas para que sea part time?
En el texto vigente del artículo 92 ter no figura un porcentaje fijo de la jornada (como «dos tercios»): define el tiempo parcial por comparación con la jornada legal o convencional. Si tu actividad tiene convenio colectivo, mirá qué jornada y qué reglas de tiempo parcial establece.
¿Cómo se calcula el sueldo proporcional?
Se toma lo que cobraría un trabajador de jornada completa de la misma categoría y se multiplica por la fracción de jornada que se trabaja. Ejemplo redondo, con números inventados sólo para ilustrar: supongamos una jornada completa de 40 horas semanales con un sueldo básico de $1.000.000. Una persona contratada 20 horas semanales cobra como mínimo $1.000.000 × 20 / 40 = $500.000 de básico. Con 30 horas, $1.000.000 × 30 / 40 = $750.000.
| Horas semanales (jornada completa supuesta: 40) | Fracción | Básico mínimo proporcional |
|---|---|---|
| 20 | 20 / 40 | $500.000 |
| 30 | 30 / 40 | $750.000 |
| 40 | 40 / 40 | $1.000.000 |
Los importes son un ejemplo: el básico real y la jornada completa dependen del convenio colectivo y de la categoría. Además del básico entran los adicionales que correspondan (antigüedad, presentismo, etc.) según el convenio.
¿Y las horas extra en un part time?
Si trabajás más de lo pactado pero sin pasar la jornada legal, son horas suplementarias y son voluntarias. Pasar la jornada legal (horas extraordinarias) no está permitido para el tiempo parcial, salvo el caso del artículo 89. Para ver cómo se calculan los recargos en general, mirá horas extras: cómo se calculan y cómo se pagan.
¿Cómo son los aportes y contribuciones?
Según el artículo 92 ter, las cotizaciones de seguridad social se efectúan «en proporción a la remuneración del trabajador». La obra social es la excepción: el aporte corresponde al de un trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeña. Si el trabajador tiene más de un empleo, las cotizaciones se unifican y elige a qué obra social pertenece. Las prestaciones se fijan por reglamentación según el tiempo trabajado y los aportes. Los porcentajes y las bases vigentes se consultan en ARCA; para un caso puntual, confirmalo con tu contador.
¿Qué puestos part time son habituales?
Sin dar cifras, por tipo de actividad es frecuente ver jornadas reducidas en:
- Comercio: atención de mostrador, reposición, cajas, turnos de tarde o fin de semana.
- Gastronomía: salón, barra, cocina de apoyo, turnos de almuerzo o cena.
- Administración: carga de datos, facturación, archivo, asistencia administrativa en medio horario.
- Atención al cliente: mostrador, mensajes y consultas por turnos.
Cada oferta define sus propios días, horarios y remuneración: leé el aviso completo antes de postularte.
Para seguir
- Feriado trabajado: cómo se paga — y los feriados de noviembre y diciembre de 2026.
- Trabajos sin experiencia: 10 puestos y qué piden
Preguntas frecuentes
¿Un part time tiene los mismos derechos que uno de jornada completa?
Es una relación de dependencia con el mismo marco de la LCT: el salario es proporcional y los beneficios que dependen del sueldo (como vacaciones y aguinaldo) se calculan sobre lo efectivamente cobrado. Revisá tu convenio para los detalles.
¿Se puede pasar de part time a jornada completa?
Sí, es un cambio de condiciones que se acuerda entre las partes. El artículo 92 ter prevé que los convenios colectivos pueden dar prioridad a los trabajadores a tiempo parcial para cubrir vacantes de tiempo completo.
¿Hay un sueldo mínimo part time?
La ley fija la regla de proporcionalidad, no un monto. El valor depende del convenio y la categoría: consultá la escala de tu convenio o al Ministerio de Capital Humano.
¿Qué conviene acordar antes de empezar un part time?
Dejá por escrito los días y el horario de trabajo, la cantidad de horas semanales, la categoría y el convenio colectivo aplicable, y la remuneración proporcional que corresponde. Así ambas partes saben desde el inicio qué jornada se pactó y cualquier hora que se agregue después queda claramente identificada como suplementaria.
Cómo buscar en Qontrata
En Qontrata podés ver los avisos de trabajo part time y acotar por rubro, por ejemplo empleos de comercio o empleos administrativos. Postularte es gratis y, en cada ficha, enviás tu CV con el botón «Postularme» sin registrarte.
Si sos empleador y tenés personal a tiempo parcial, la página de liquidación de sueldos de Qontrata describe la liquidación por convenio colectivo y la carga de novedades como horas extras y ausencias.
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Fuentes
- InfoLEG, Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado, art. 92 ter (sustituido por Ley 27.802): servicios.infoleg.gob.ar. Consultado el 04/11/2026.
- ARCA, para porcentajes y bases de aportes vigentes: arca.gob.ar.
