Las empresas de limpieza incorporan personal con frecuencia, y hay dos formas de llegar a ellas: postularte a un aviso abierto o dejar tu CV en la sección «Trabajá con nosotros» de la empresa, para que te llamen cuando se abra un puesto en tu zona. Acá están las dos: los empleos de limpieza y maestranza publicados en Qontrata y diez empresas del rubro que reciben CV en su sitio oficial, con el enlace a cada formulario. Además, qué suelen pedir y dónde ver la escala salarial vigente.
1. Avisos abiertos de limpieza y maestranza
En qontrata.ar/empleos/limpieza están las búsquedas activas del rubro: limpieza de oficinas, de locales gastronómicos, de depósitos y limpieza hospitalaria, con zona y turno en cada aviso. Al 7 de octubre había 14 vacantes. La postulación es online y se hace desde el mismo aviso.
Si no ves nada en tu zona, en la página de empleos podés crear una alerta gratis para que te avisen por correo cuando entre una búsqueda nueva.
Un consejo para buscar en cualquier portal: probá con las dos palabras. Muchas empresas publican el puesto como «maestranza» u «operario de limpieza» y no como «personal de limpieza».
2. Empresas que reciben CV en su sitio
Estas diez tienen una página propia para postularse. Las revisamos una por una el 7 de octubre de 2026:
- Limpiolux. En Trabajá en Limpiolux se ven las posiciones abiertas y también se puede enviar el CV para futuras búsquedas.
- Proselimp (Avellaneda). Formulario en Trabajo de limpieza. Aclara: «No es necesario que tengas experiencia previa».
- EZCA Servicios Generales. En Trabajá con nosotros se adjunta el CV en PDF o Word. La página dice: «Incorporamos gente todo el año».
- Limpol. Formulario con CV adjunto en Trabajá con nosotros.
- ASEO Argentina. Formulario en Trabajo: pide DNI, provincia, turnos disponibles y el CV.
- SG Argentina. Formulario en Trabajá con nosotros; el CV puede ir en PDF, Word o imagen.
- Lasia. Formulario para operario, encargado o supervisor. Pregunta por turnos, experiencia en limpieza y en el uso de máquinas.
- Sulimp. En Trabajá en Sulimp indican enviar el CV por correo con datos personales, preferencias y experiencia.
- MegaClean (Córdoba). En Trabajá con nosotros piden poner en el asunto del correo el puesto o área al que te postulás.
- Bramar Limpieza (La Plata). Formulario en Dejanos tu CV; lo guardan para futuras búsquedas.
No es una lista de quién está contratando hoy: son empresas que tienen abierta la puerta para recibir CV. Dejarlo en varias a la vez es lo que mejora las chances, porque los puestos se cubren por zona y por turno.
3. Quién más contrata personal de limpieza
Muchos hospitales, colegios, edificios de oficinas, supermercados y fábricas no contratan la limpieza en forma directa: la tercerizan en empresas como las de arriba. Por eso un mismo CV cargado en una de ellas puede terminar en un puesto en una clínica o en un colegio.
También hay consorcios, comercios, restaurantes, hoteles y geriátricos que contratan en forma directa. Esas búsquedas aparecen como avisos sueltos: conviene mirar el listado de limpieza seguido y tener la alerta activada.
Qué piden
Los formularios de estas empresas muestran qué miran al seleccionar:
- Zona y turnos. Es lo primero. Los puestos son por turno (mañana, tarde, noche, fines de semana) y cerca de donde vivís, así que aclaralo en el CV.
- DNI y datos de contacto actualizados. Un teléfono con WhatsApp que atiendas.
- Experiencia, si la tenés. En limpieza de oficinas, hospitalaria, industrial o con máquinas (lustradoras, hidrolavadoras). No siempre es excluyente: hay empresas que capacitan.
- Certificado de antecedentes penales. Algunas lo preguntan en el formulario. Se tramita en el Registro Nacional de Reincidencia.
Si no tenés CV armado, alcanza con una hoja: datos personales, zona, disponibilidad horaria, último trabajo y una referencia que se pueda llamar.
Convenio y sueldo
El trabajo en empresas de limpieza está encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, firmado entre el Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) y la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL). El convenio fija las categorías y el básico de cada una.
Los sueldos se actualizan por acuerdos paritarios, así que cualquier cifra que leas en una nota queda vieja en pocos meses. La fuente que vale es la del sindicato, que publica las escalas salariales vigentes para jornada completa, jornada reducida y supervisores y administrativos. Al cierre de esta guía, la última publicada era la de septiembre de 2026.
Cuando te hagan una oferta, pedí que te digan la categoría y si la jornada es completa o reducida, y comparalo con la escala.
Para tener en cuenta
- Nadie serio cobra por darte trabajo. Si te piden plata para el uniforme, un curso obligatorio o «gastos de ingreso» antes de empezar, no avances.
- El trabajo en blanco tiene recibo. Alta temprana, recibo de sueldo y obra social desde el primer día.
- Anotá dónde te postulaste. Cuando te llamen de un número desconocido vas a saber de qué empresa es y para qué puesto.
Si además querés dejar el CV en consultoras y agencias de empleo, seguí con Dónde dejar el CV: agencias y empresas que lo reciben.
Para seguir
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas de limpieza contratan personal?
Entre las que reciben CV en su sitio oficial están Limpiolux, Proselimp, EZCA, Limpol, ASEO Argentina, SG Argentina, Lasia, Sulimp, MegaClean y Bramar. Los puestos abiertos de cada día se ven en los avisos de limpieza y maestranza.
¿Cuánto pagan en una empresa de limpieza?
Depende de la categoría y de si la jornada es completa o reducida. El valor vigente está en las escalas salariales que publica el Sindicato de Obreros de Maestranza para el convenio 281/96.
¿Piden experiencia?
No siempre. Hay empresas que lo aclaran en su página —Proselimp dice que no hace falta experiencia previa— y otras que preguntan por experiencia en limpieza o con máquinas para puestos específicos.
¿Qué es maestranza?
Es el nombre que se usa en el convenio y en muchos avisos para el personal de limpieza y mantenimiento básico de edificios, oficinas, comercios e industrias.
Fuentes
Sitios oficiales de las empresas mencionadas; Resolución 392/2016 (InfoLEG), que identifica a las partes del CCT 281/96; escalas salariales del SOM. Datos revisados el 7 de octubre de 2026.
